Las condiciones en que se desempeña un puesto de trabajo son un factor de la salud mental del trabajador. Los riesgos de tipo físico y psíquico de algunas tareas, los niveles de concentración o responsabilidad, las recargas de trabajo, las condiciones extremas y los ambientes poco propicios traen consigo malestar, insatisfación y bajas laborales de media o larga duración con altos costes económicos para la organización y psicosociales para el propio trabajador. Hasta ahora se ha menospreciado la importancia de los riesgos psíquicos que puede tener el trabajo, pero éstos no sólo son responsables de otras dolencias o se presentan asociados a ellas sino que constituyen en sí mismos trastornos graves o incapacitantes. Por ello el lugar que ocupan los riesgos psíquicos en la Salud Laboral es cada vez más importante, siendo un motivo de preocupación para empresas y Administraciones responsables.
El incremento de los trastornos de salud mental derivados de condiciones o entornos laborales hace que se hayan marcados objetivos de conseguir un adecuado nivel de salud y protección ante los riesgos laborales y paliar las consecuencias de estos trastornos.
Las elevadas cifras de absentismo, siniestralidad o abandono nos hacen replantearse las posibilidades de aportación que tienen distintos profesionales responsables de la salud laboral y la prevención para salir de esta situación y conseguir una mejor eficacia organizacional.